AFT NAV: En inngangsport til arbeidslivet
Arbeidsforberedende trening (AFT) er et viktig tiltak for personer som av ulike grunner har fått nedsatt arbeidsevne. Dette tilbudet er spesielt rettet mot dem som trenger bistand for å enten holde seg i arbeid eller komme tilbake til yrkeslivet eller utdanning. AFT NAV refererer til det spesifikke tiltaket som er en del av NAV-systemet i Norge, der individuelt tilpassede planer og veiledning står sentralt. Tiltaket, som kan skreddersys basert på deltakerens behov, bidrar til å styrke veien mot arbeidsdeltakelse.
Hvorfor aft er nødvendig
AFT NAV er nødvendig fordi mennesker som har stått utenfor arbeidslivet ofte møter flere utfordringer enn friske jobbsøkere. Disse utfordringene kan variere fra fysisk helse og psykiske lidelser til mangel på oppdatert kompetanse eller arbeidserfaring. For mange blir det en ond sirkel, der lengre tid utenfor arbeidslivet fører til tap av selvtillit og faglige ferdigheter. AFT fungerer derfor som en bro tilbake til arbeidslivet ved å tilby nødvendig opplæring og erfaring i et støttende miljø.
Det som skiller AFT fra mer tradisjonell arbeidstrening, er fokuset på en individuell tilnærming. Ved hjelp av karriereveiledere skreddersys tiltaket for å møte hver enkelts unike behov. Det kan inkludere alt fra basisopplæring i språk og digitale ferdigheter, til praksisplasser i både skjermede og ordinære arbeidsmiljøer. Ved å tilby en fleksibel og individtilpasset tilnærming, gir AFT deltakerne bedre forutsetninger for å lykkes i arbeidslivet.
Hvordan aft fungerer i praksis
Først og fremst involverer AFT en omfattende kartlegging av deltakerens arbeidsevne og behov. Dette inkluderer analyser av yrkesinteresser, kapasitet og nødvendig tilrettelegging, både i arbeid og utdanning. Målet er å skape en forståelse for hva som trengs for å kunne delta aktivt i arbeidslivet igjen.
Det neste steget i AFT-prosessen er å gi arbeidspraksis som kan tilpasses individuelt. For noen kan dette bety praksis i et skjermet arbeidsmiljø der det er mer fokus på rehabilitering, mens andre kan utføre praksis direkte hos en bedrift, som gir mulighet for ekte arbeidserfaring. Kombinasjonen av veiledning, kartlegging og praksis gir deltakerne mulighet til å teste og utvikle ferdigheter i et realistisk, men støttende miljø. AFT-tiltaket varer vanligvis i opptil ett år, men kan forlenges ved behov, spesielt hvis deltakerne starter en yrkesfaglig utdannelse gjennom tiltaket. Den kontinuerlige oppfølgingen fra karriereveiledere er med på å sikre at deltakerne får den bistand de trenger underveis. Dette kan inkludere tilrettelegging på arbeidsplassen, opplæring i spesifikke ferdigheter eller hjelp til personlig utvikling.
Resultater og fordeler med AFT NAV
AFT har vist seg å være et svært effektivt tiltak, både for deltakere og samfunnet som helhet. For arbeidssøkere gir AFT muligheten til å bygge opp selvtilliten, gjenoppdage egne ressurser og utvikle kompetanse som er nødvendig i dagens arbeidsmarked. Arbeidstrening under AFT kan også bryte sosiale isolasjon som ofte følger med langvarig arbeidsledighet. Arbeidsgivere som tar imot AFT-deltakere, får muligheten til å oppleve hvordan forskjellige mennesker kan bidra positivt til arbeidsmiljøet. De kan også få dekket deler av kostnadene knyttet til opplæring og tilrettelegging gjennom støtteordninger hos NAV. Dette gir bedrifter insentiver til å inkludere personer med nedsatt arbeidsevne, noe som kan resultere i et mer mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø.
AFT er derfor ikke bare en ressurs for deltakerne, men også for arbeidsgiverne og samfunnet totalt. Ved å investere i AFT kan vi sikre at flere mennesker får muligheten til å bidra positivt til arbeidslivet, og derigjennom skape en mer inkluderende samfunnsstruktur som verdsetter alle typer arbeidsevner. For mer informasjon om hvordan man kan implementere AFT i praksis, eller hvordan volde det i din bedrift, kan du besøke Fossheim som tilbyr en rekke tjenester relatert til arbeidsinkludering.
